Der Frauenmangel beim EOFT Teil 2 – Erklärungen, Argumente, Diskussionen, Boykott

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Ende September beschrieb ich meinen Unmut über das Nicht-Vorhanden-Sein von Frauen beim EOFT, dem European Outdoor Film Tour. Ich stellte in meinem “rant” mehrere rhetorische Fragen zu der Tatsache, dass stets so wenige oder keine Frauen in den EOFT Filmen auftauchen*. Plakativ beschloss ich für mich, den EOFT zu boykottieren und die Einladung zur glamourösen Premiere dankend abzulehnen (hier geht’s zu diesem Artikel).

Reaktionen gab es viele. Ein paar als Kommentare unter dem Artikel, viele in geschlossenen thematisch passenden Facebook Gruppen, ein paar als persönliche Mails, Twitter, Instagram etc. Viele Kommentatorinnen stellten eine wichtige Frage – wer wählt die Filme beim EOFT eigentlich aus?

Es kam sehr viel Unterstützung, vor allem von Leserinnen, die sich schon mit dem Thema Gleichstellung der Frauen, Sichtbarkeit von Frauen, Chancengleichheit, Darstellung von Frauen und Männern in den Medien beschäftigt hatten.

Es kam viel Unverständnis, von Leuten, die sich offensichtlich mit diesen Themen noch nicht oder wenig beschäftigt haben. Und es kamen heftige aggressive Reaktionen von Feminismus-Hatern. Zu allem später mehr. In der Diskussion zeigte sich, dass der EOFT nicht allein das Problem ist, sondern in der Gesellschaft noch viel zu tun ist, bis Frauen gleichberechtigt sind, Chancengleichheit besteht, gleichbereichtigt dargestellt werden. Der EOFT ist nicht für die Gesellschaft verantwortlich, aber er könnte mitgestalten und mitarbeiten, wenn er denn wollte. Jedenfalls war nach meinem ersten Artikel klar, dass ein Rant Aufmerksamkeit bringt aber ein zweiter, sachlicher Artikel notwendig wird, in dem selbstverständlich auch der EOFT zu Wort kommen darf.

Vorbemerkungen zum Artikel

1) Im Artikel verwende ich hauptsächlich die weibliche Form wie Leserinnen, Unterstützerinnen, Bloggerinnen etc. Männer sind selbstverständlich mitgemeint.

2) Jeder einzelne Film des EOFT ist sicher toll, inspirierend, künstlerisch wertvoll, egal welches Geschlecht die Hauptperson hat. Das streite ich nicht ab. Mir geht es um das Gesamtbild eines Filmabends, einer Tour und da ist es nicht egal, dass da nur Männer auf der Leinwand zu sehen sind. In 80,5 % der EOFT Filme der letzten 10 Jahre waren die Protagonisten ausschließlich Männer!* 80,5%!

3) Die Zitate in diesem Text kommen vor allem aus geschlossenen Facebook Gruppen, deswegen gibt es keine Verlinkungen zur Original-Diskussion. Offen sind die Kommentare unter dem ersten Blog Artikel, die in jeder Hinsicht “interessant” sind. Alle zitierten Personen haben zugestimmt, dass ich sie hier erwähnen darf (danke!). Die Antworten des EOFT liefen über die Presse-Ansprechpartnerin des Veranstalters, die Aussagen stammen von Herrn Geschäftsführer Joachim Hellinger, Geschäftsführer von Moving Adventures und Programmdirektor des E.O.F.T.

4) Ich muss mich hier sehr kurz fassen, das Thema ist sehr komplex. Trotzdem ist der Artikel sehr lang, ich versuche Reaktionen auf den ersten Artikel unterzubringen und meine Meinung darzustellen und zu bekräftigen. Ich habe so viel interessante Hinweise auf Organisationen, Initiativen, auf engagierte Menschen bekommen, ich könnte noch 10 weitere Artikel schreiben. Das werde ich nicht (Berg-Artikel schreiben ist besser für meine Nerven), ich werde das ganze Thema aber beobachten, verfolgen und mich weiterhin für Chancengleichheit und Gleichbehandlung einsetzen.

5) Was auch, teils vorwurfsvoll, angesprochen wurde, was ich überhaupt nicht will: Sätze wie “Obwohl sie eine Frau ist, erlebt sie tolle Abenteuer…”, ich will keine “Frauen-EOFT-Ausgabe“, keine Frauen-Ausgabe von Zeitschriften, die in einem Heft bewusst Frauen thematisieren, bewusst Frauen-Fotos abbilden und sich selbst dafür loben- und beim nächsten Mal ist alles wieder “normal”.

 

Wie der Männerüberschuss beim EOFT entsteht

Die naheliegendste Frage ist natürlich, wer denn überhaupt entscheidet, welche Filme laufen. Wer dann sofort vermutet, dass das bestimmt nur Männer sind, die halt Männer-Filme auswählen – dem ist nicht so. Was ich umso erschreckender finde!

Also Frage: Wer entscheidet, welche Filme beim EOFT gezeigt werden?

Antwort von Joachim Hellinger, Geschäftsführer von Moving Adventures und Programmdirektor des E.O.F.T.:

Es gibt ein Programm-Team mit vier Hauptverantwortlichen (zwei Frauen und zwei Männer, die längste Zeit in derselben personellen Konstellation). Seit rund 10 Jahren suchen sie bei Moving Adventures für die E.O.F.T. nach den besten Outdoor- und Abenteuerfilmen und stellen das vielseitige Programm nach vielen Gesichtspunkten zusammen. Das beinhaltet zum einen die ganzjährige Eigenrecherche nach spannenden Geschichten und Projekten als auch die Sichtung von Einreichungen von Filmemacher*innen, Produktionsfirmen und Athlet*innen. Darüber hinaus steht das Team auch der Schwesterfirma von Moving Adventures namens HelliVentures beratend zur Seite. Dabei gibt das Team auch Empfehlungen ab über mögliche Eigenproduktionen, wenn sie bei ihrer Recherche oder dem Kontakt zu Athlet*innen und Filmemacher*innen auf spannende Geschichten stoßen, die unbedingt auf der großen Leinwand gezeigt werden sollten.

Mehrfach wurde in der Diskussion um meinen ersten Artikel das Argument genannt, dass es vermutlich Zufall ist, dass in den besten Filmen halt keine Frauen vorkamen. Und warum soll der EOFT dann schlechte Filme zeigen, nur um Frauen dabei zu haben?

Meine Gegenfrage: Was ist denn ein guter Film, was ist ein schlechter Film? Wenn ich 50 Sportlerinnen einen 100-Meter-Lauf machen lasse, dann weiß ich, wer die 10 schnellsten sind. Aber “gute” Filme sind subjektiv. Wir oft wurde schon über schlechte Filme beim EOFT geschimpft!

Es ist (vermutlich) noch nie vorgekommen, dass die 10 besten Filme alle über Mountainbike-Action sind. Oder dass alle zufällig in der Antarktis gespielt haben. Aber zufällig sind immer nur Männer dabei?!

Die Qualität eines Filmfestivals zeigt sich (auch) in der Vielfalt, verschiedene Sportarten, verschiedene Drehorte, alte Menschen und junge, Einzelpersonen und Gruppen, berühmte und unbekannte, behinderte und nichtbehinderte, Männer und Frauen. Hinterher ist es immer Geschmacksache, ob einer Zuschauerin ein Film gefällt oder nicht. Aber über die Vielfalt der Filme bestimmt allein der EOFT!

Damit sind wir bei der 2. Frage an den EOFT:

Nach welchen Kriterien wählt der EOFT die Filme aus?

Antwort von Joachim Hellinger, Geschäftsführer von Moving Adventures und Programmdirektor des E.O.F.T.:

Bei der E.O.F.T.  werden Produktionen des letzten Jahres berücksichtigt – in Ausnahmen auch bis zu 2 Jahren, wenn der Film erst später auf den Festivalmarkt erscheint. Unser Argument die „besten“ Filme möchten wir im Folgenden spezifizieren, da es sich hier natürlich nicht um allgemeingültige Kriterien mit Objektivitätsanspruch handelt – das würde in der Kunst ja gar keinen Sinn ergeben. Unsere Kriterien lassen uns das Programm in einer Art zusammenstellen, dass unser Publikum weiß, was es erwarten darf. Dafür gibt es zwei Ebenen von Auswahlkriterien: Filmbezogene Kriterien und Kuratorische bzw. auf die Zusammenstellung des Programms bezogene Kriterien.

Die „besten“ Filme sind „für uns“ entsprechend Filme, die nach folgenden Kriterien analysiert werden:

• spannenden Geschichten: der Aufbau sollte eine dramatische Entwicklung mit Fallhöhe, Spannungsbogen und Auflösung mitbringen

• faszinierende Charaktere/herausragende Athlet*innen: die besonderes Leisten/Erleben und sympathisch sind.

• Hochwertige Bildgestaltung: die Bildqualität muss für die großen Leinwände gemacht sein, die wir bespielen

• Internationale Relevanz: Da wir weltweit touren, müssen wir mit den Inhalten global unser Publikum erreichen können

• Herausragende Leistungen: unser Publikum interessiert sich für das Ausreizen der menschlichen Möglichkeiten im Outdoorbereich

• Besondere Orte: unser Publikum liebt die Reisen an „Ende der Welt“ in die abgelegensten Regionen, die wir wahrscheinlich nur im Kino bzw. medial erleben können

• Etwas zu Lachen

 

Das „beste“ Programm ist „für uns“ ein Programm, das nach folgenden Kriterien vielseitig zusammengestellt wurde:

• Unterschiedliche Sportarten

• Abenteuer

• Persönliches Portrait

• Was zu Lachen

• Sport-Action

• Erkenntnisse über Sport, Reisen und Leben

• Unterschiedliche Längen, damit 6-8 Filme Platz im Programm haben

• Eindrucksvolle Natur

• Herausragende Leistungen

• Diversität in der Auswahl der Protagonist*innen

Selbstverständlich sind das nur einige Hauptkriterien, die letztlich zu unserer finalen Zusammenstellung führen und wir bleiben natürlich im Lizenzierungsprozess auch immer von den Lizenzgebern und deren Zustimmung abhängig.

 

Nur ein kurzer Kommentar von mir zu dieser Aussagen: Immerhin fällt das Wort Diversität, Vielfalt. Applaus!

Die Diskussion über den Frauenanteil beim EOFT

Nun ein paar Gedanken zur ganzen Diskussion, die sich entwickelte. Sie zeigt wie oben angesprochen, dass der EOFT nicht allein das Problem ist, sondern dass unsere Gesellschaft noch immer eine männerbeherrschte ist und noch viele Taten, viele Worte und viel Umdenken nötig sind, um gleiche Chancen für Frauen und Männer in einer Gesellschaft der Vielfalt zu erreichen.

Es gab drei Sorten von Reaktionen auf den ersten Artikel. 1. Zustimmung, Zuspruch, Input, Vergleiche, Unterstützung. 2. Unverständnis, “wenn du sonst keine Probleme hast”, ruhige Diskussionen, mit Personen die offen zugeben, dass sie sich noch nie solche Gedanken gemacht haben, noch nie drauf geachtet haben, Personen, die Fragen stellen. 3. Hass, Agressivität, Beleidigungen, Abstreiten.

Auf Kritik war ich eingestellt. Die meisten „negativen Kommentare“ kamen in relativ ruhigem Ton und wurden oft sehr schnell von Leuten beantwortet wurden, die gute positive Argumente hatten, weil sie sich schon mit dem Thema beschäftigt haben.

Unterstützung kam in Form von kurz knackigem „Jo, das alte Bild vom coolen Kerl” von Bloggerkollegin Elke Bitzer bis zu sehr durchdachten Gedanken von Bloggerkollege Sven Giersig:

Alle „falls“ und „wenn“ und Möglichkeiten mal ausgeklammert: Steffis Grundtenor stimmt, finde ich.

Die tradierte Geschlechterrolle „Abenteurer“ gehört durchbrochen, eben weil es genug frauliche Fakten gibt – und die gibt es in der Abenteuer-Historie schon länger. Denke, gerade Essayisten und Eskapisten und Blogger, Naturmenschen (…) sind prädestiniert zum „anders sein“ und sollten das dann auch nicht nur dem Kommerz (der „weiblich“ und „Abenteuer“ oft genug als Alleinstellungsmerkmal vermarktet) überlassen.

Oder von Björn Köcher, aus dessen Worten ebenfalls spricht, dass das Thema für ihn nicht neu ist:

[…]
2. Das ist u.a. so, weil unsere Gesellschaft männerdominiert ist. Da macht weder die Outdoorindustrie noch die Filmindustrie noch die Werbeindustrie eine Ausnahme. An den Schalthebeln sitzen vorrangig Männer (und vorrangig Männer mit größerem Machtbedürfnis als der Durchschnitt). Also wird das Thema Outdoor, Filme machen oder auch Werbung machen eben von Männern geprägt. Zudem sind die Budgets größer, weil ja aber auch der Markt größer ist. Gleichzeitig stelle ich selbst immer wieder fest, dass Frauen zurückhaltender sind, wenn es darum geht, sich selbst zu präsentieren: in Filmen, auf Panel-Diskussionen etc. Auch das macht es schwierig, hier für einen Ausgleich zu sorgen. Btw.: Schwierig, aber nicht unmöglich ?? Bedeutet, selbst wenn es gleich viele Abenteurerinnen gäbe wie Abenteurer, dann würde das Geschlechterverhältnis der Protagonisten bei der EOFT noch nicht viel anders aussehen.

3. Wir werden nicht in wenigen Jahren oder Jahrzehnten verändern, was durch Jahrhunderte oder gar Jahrtausende lange Sozialisation stattgefunden hat und unsere Kultur und jeden von uns prägt.

Einsicht in die Branche hat Nina Rebele: Sie sieht das Probelm gar nicht beim EOFT, sondern im Geld und bei Sponsoren:

Leider spreche ich aus langjähriger Erfahrung wenn ich sage, dass Firmen lieber die Projekte von Männern unterstützen, als die von Frauen. Zumal es tatsächlicher weniger gesponsorte Mädels gibt als Jungs. Das Problem ist nicht die EOFT. Das Problem ist, dass Mädels weniger Möglichkeiten bekommen, überhaupt Medien zu produzieren weil die Mittel dazu fehlen. Und daher die EOFT weniger Material von Damen bekommt
Wenn also mehr Filme von starken Frauen gezeigt werden sollen reicht es nicht, sich über den Mangel an Damen bei Festivals aufzuregen, da das Problem ganz andere Wurzeln hat.

Durch meinen Artikel habe ich Anna Weiß „gefunden“ (oder sie mich), die in der Diskussion viel Kluges gesprochen hat, auf Ihrer Website interessante Dinge schreibt, und sich mit Bloomers Outdoors dafür einsetzt, „Mädchen und Frauen [zu] ermutigen, Berge zu besteigen, Wellen zu reiten, raus zu gehen, die Natur zu genießen – egal wie alt sie sind, egal, was ihre Geschichte ist. Dafür sammeln wir Insider­wissen, praktische Infor­mationen und inspirierende Stories – von und mit #womenintheirelements.“ Anna Weiß hat den 1. European Women’s Outdoor Summit organisiert. Sie sagt:

Es fehlen weibliche Vorbilder. Selbst die krassesten, inspirierendsten Frauen denken oft, ihre Erlebnisse und Abenteuer sind es nicht wert, auf Film gebannt zu werden. Wenn sie es denn gern machen würden, fehlt ihnen oft das Know-how, um Sponsorengelder zu akquirieren. Wenn sie das Know-how und den Mut haben, auf Akquise zu gehen, sitzt da auf Sponsorenseite oft jemand, den Frauen, also Frauensport, einfach mal NULL interessiert. Dann gibts keine Finanzierung, ergo keinen hochwertigen Film, ergo keine Festivalteilnahme. Aber ich denke mittlerweile wirklich, dass wir (Frauen) uns am meisten selbst im Weg stehen. Weil wir so viel an uns zweifeln anstatt einfach zu machen und zu schauen, was passiert. Und uns zu wenig beschweren, wenn uns etwas stinkt.

Dem füge ich noch eins hinzu: Frauen sagen zu selten ihre Meinung, auch in Diskussionen, in Kommentaren. Allerdings kommen gleich ein paar Beispiele der aggressiveren Kommentare, und da verstehe ich jede Frau, die sich auf solche Diskussionen nicht einlassen will. Die sich nicht angreifen lassen will. Dabei ist es so wichtig, Unterstützung zu bekommen, und andere zu unterstützen. Wenn du Unterstützung bekommst, hast du auch die Energie deine Diskussion weiterzuführen und die aggressiven Reaktionen nicht an dich ran zu lassen.

Was mir vorher nicht bewusst war, ist die Vielzahl an Organisationen und Initiativen, die in der Filmbranche ganz ähnliche Beobachtungen machen (zu wenig Frauen!), sowohl vor der Kamera als auch hinter der Kamera. Und die Bewusstsein schaffen wollen und auf Veränderung pochen:

Da gibt es zum Beispiel die MaLisa Stiftung, die das Motto hat „Sichtbar heißt machbar – Für eine Gesellschaft, in der alle Geschlechter ihre Potenziale voll entfalten können“.

Die MaLisa Stiftung wurde 2016 von Maria und Elisabeth Furtwängler gegründet. Ihr Ziel ist eine freie, gleichberechtigte Gesellschaft. Die Stiftung engagiert sich auf internationaler Ebene für die Beendigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen. In Deutschland setzt sie sich zudem für gesellschaftliche Vielfalt und die Überwindung einschränkender Rollenbilder ein. Schwerpunkt der ersten Initiativen der MaLisa Stiftung ist die Darstellung von Frauen und Männern in den Medien. Mehr Infos https://malisastiftung.org/.

Dann gibt es WIFTG – Women in Film and Television Germany.

WIFT Germany „vernetzt Medienfrauen und bietet ein Forum für kontinuierlichen Austausch, kollegiale Unterstützung und professionelle Zusammenarbeit. WIFT Germany setzt sich für die Gleichstellung und die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern in allen Bereichen der Medienbranche ein: in den Redaktionen und Produktionsfirmen, bei der Filmförderung und am Set – vor und hinter der Kamera. WIFT Germany setzt sich für die Darstellung differenzierter Rollenbilder von Männern und Frauen in Film und Fernsehen ein.“ WIFT hat einen Forderungskatalog aufgestellt, zur „Gendergerechtigkeit in der Film- und Medienbranche“.

Ich bin also nicht die einzige Bekloppte, die mit neuen Forderungen oder verrückten Ideen ankommt. Ich plappere eigentlich nur nach, was andere schon längst sagen! Aber es ist noch lange nicht überall angekommen und deswegen muss dieses Thema immer wieder angesprochen werden und jede Bloggerin, Facebookerin, Youtuberin, jede Frau hat eine Plattformen um die Wichtigkeit des Themas anzusprechen und damit die anderen zu bestärken.

Ich bin auch nicht die erste im Bereich der Outdoor Bloggerinnen, die sich mit dem Thema beschäftigt.

Kollege Björn Köcher hat bereits 2014 (!) einen Artikel auf St-Bergweh.de veröffentlicht mit dem Titel European Outdoor Film Tour 14/15: Still a Mans World. Darin ein lesenswertes Interview mit der abenteuerlustigen Kajakfahrerin Amber Valenti.

2017 hat Jens Nordmann im Hiking Blog gute Argumente aufgelistet, warum stereotype Geschlechter Rollen im Outdoor Bereich keine Rolle spielen sollten (interessant auch die allesamt sehr friedlichen sachlichen Kommentare!), hier sein Artikel zum Nachlesen.

Der EOFT als Role Model und Vorbild für Kinder?

Mein Argument, dass Filme einen Beitrag bei Kindern leisten, was Vorbilder und Role Models angeht, wurde mehrfach damit abgetan, dass ja eh keine Kinder die Shows besuchen.

Was mir dazu wichtig ist zu sagen: kleine Kinder vielleicht nicht, Mütter und Väter, Onkel und Tanten sind aber in der Show, und die brauchen Bestätigung, dass auch Frauen Abenteuer erleben! Damit sie ihren Töchtern und Nichten mehr zutrauen, ihnen erlauben sich schmutzig zu machen, MTB zu fahren und wegzugehen vom klischeehaften “das machen brave Mädchen nicht”.

Wenn man Kindern von Anfang einredet, dass Jungs mutig und stark sind und Mädchen schwach und ängstlich, dass Mädchen rosa tragen müssen und Jungs das nicht dürfen, das Mädchen sich nicht schmutzig machen und Jungs nicht weinen, dass Jungs die Abenteuertouren gehen und die Mädchen halt die “Mädchen-Touren” – wie soll sich dann etwas ändern? Es geht um gleiche Chancen und Möglichkeiten, um Ermutigung und Bestätigung, um den Abbau von Geschlechter Klischees und Geschlechter Rollen. Wer das abstreitet, darf gerne mal die rosa-hellblau-Falle googlen!

 

Man merkt an den Diskussionen sehr schnell, ob sich die Person mit dem Thema Gleichberechtigung, gleichberechtigte Darstellung von Frauen in Medien schon beschäftigt hat oder nicht. Was kein Vorwurf ist! Manche Themen gehen an dir vorbei, Stichwort Filterblase, jede von uns hat nur 24 Stunden am Tag zur Verfügung. Positiv ist, wenn du dich auf eine sachliche Diskussion einlässt, nachfragst, über das Thema nachdenkst und vielleicht anfängst, dich mit einem neuen Thema zu beschäftigen. In Ruhe, sachlich, ohne Pöbeleien.

 

Die aggressiven Töne der EOFT Diskussion

Es ist gut zu diskutieren. Aber warum manche Menschen – und, ja, hier sage ich Männer, weil die aggressiven Meinungen und Beleidigungen nur von Männern kamen – warum man derbe Töne anschlagen muss, ist mir ein Rätsel.

Stinksauer? Bullshit? Engstirnig? Auf Provokation ausgelegt? Puh. Da macht diskutieren Spaß.

Die Diskussion war lang und ausführlich und kostete Nerven. Letztendlich wurde mir durch die Argumente von Kollege Veit Schumacher mit jedem Satz deutlicher, wie viel noch zu tun ist. Wie viel die Frauen noch das „schwache Geschlecht“ sind, denen Mann erst noch erklären muss, wie sie sein sollen. Eine Aussage von Veit:

Nochmal: Es braucht keinen Feminismus. Es braucht einen „NORMALEN“ Umgang mit dem Thema. In der Form, dass Frauen nicht ständig drauf rumpochen, im Mittelpunkt stehen zu müssen, nur weil sie Frauen sind. Eine „FRAU“ sollte sich nicht über ihr Geschlecht definieren, sondern als „MENSCH“ über ihre Ziele, Leistungen und Träume.

Danke, aber ich lasse mir von niemandem sagen, wie ich mich definieren soll! Und seit Generationen leben wir in einer Gesellschaft, in der Männer den Frauen sagen, wie sie sein sollen. Frauen sollten in einer Gesellschaft leben dürfen, in der sie leben, wie sie leben wollen.

Mann warf mir Frauenfeindlichkeit dem EOFT gegenüber vor – so krass würde ich das nicht ausdrücken. Mir ist lediglich aufgefallen, dass sie dieses Jahr (und schon früher) nur Männer in ihren Filmen zeigen und das missfällt mir. Blogger-Kollegin Bianca Gade dazu:

[…]Sie setzen sich nur leider auch nicht für mehr Sichtbarkeit von Frauen ein – was ihnen aber angesichts der Bekanntheit gut zu Gesicht stünde. Und das darf man in der heutigen Zeit zurecht kritisieren.

Mein Wunsch nach Gleichstellung und Chancengleichheit wurde als “Genderwahn” abgetan. Vielen Dank.

Warum manche Menschen Männer dann noch glauben, sie müssten mit mir in privaten Nachrichten „weiterdiskutieren“, ist mir unbegreiflich, steht doch in der Öffentlichkeit dazu, was ihr denkt, aber hört auf, sexistische Nachrichten zu verschicken. Darauf zu antworten kostet viel zu viel Energie und Lebenszeit.

Diskutieren und „diskutieren“ im Netz

Es hat mich größtenteils beeindruckt, wie Leute diskutiert haben, meist ruhig und besonnen, mit ein paar aggressiven Ausnahmen. Die schlimmsten Hate-Kommentare und Beleidigungen kamen als private Nachrichten oder E-mails und die werde ich hier nicht wiederholen. Aber mein Respekt ist gestiegen vor Menschen, die sich tagtäglich dem Hass im Netz aussetzen, die für ihre Meinung, ihre Sache einstehen und dafür kämpfen, bei großen Dingen, nicht nur beim Frauenanteil eines kleinen Outdoor Filmfestivals. Und vermutlich ist es jetzt für mich an der Zeit, das Buch „Hass im Netz: Was wir gegen Hetze, Mobbing und Lügen tun können“ der grandiosen Ingrid Brodnig zu kaufen.

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Fazit zur Diskussion um den Frauenanteil beim EOFT

Was ist nun die Moral von der Geschicht, das Fazit?

Wir leben noch immer in einer von Männern bestimmten Gesellschaft, in vielen Köpfen ist die Mär vom “schwachen Geschlecht” noch immer tief verankert, und so schnell ändert sich das alles auch nicht.

Außer es wird immer wieder angesprochen.

Deswegen geht mein Appell an jede einzelne Leserin. Und an jeden Leser: sag deine Meinung! Unterstütze diesen Artikel, in dem du ihn kommentierst, ihn teilst. Sage dem EOFT, was dir nicht passt! Zu viele ärgern sich und halten den Mund, so ändert sich nichts. Sag deine Meinung! Und bleibe dabei höflich, ohne zu hetzen, ohne aggressiv und ausfällig zu werden. Vernetze dich, damit du Rückhalt und Unterstützung hast, wenn eine Diskussion sagen wir mal „schwierig“ wird.

Auch Schweigen kann sehr laut sein.

Worte sind mächtig. Worte können viel erreichen.

Mein Appell an alle, die das für “übertrieben” halten – denk einfach mal drüber nach. Ob nicht vielleicht doch etwas Wahres dran sein könnte. Achte auf die Anzahl von Frauen in den Medien. Auf Podien, in Zeitschriften, auf Websites, in Filmen. Werden Frauen da wirklich gleichberechtigt dargestellt? Schau dir auf Twitter @wievielefrauen an. Wenn du ein Mann bist, versuche dich in die Lage einer Frau zu versetzen. Und akzeptiere, dass Frauen eine Situation anders wahrnehmen und dass ein reiner Männer-EOFT bei ihnen anders ankommt als bei dir.

Der EOFT hat eine gesellschaftliche Verantwortung, da er laut Wikipedia “vielen wenig bekannten Sportlern und Filmemachern als Sprungbrett [dient], um ihre Leistungen einem großen Publikum zu präsentieren und sich in der Szene zu etablieren.” Schöne Worte sind schöne Worte. Aber viel besser wären Taten.

Es gibt noch viel zu tun bis zur Chancengleichheit, bis zur Gleichberechtigung und zur gleichberechtigten Darstellung von Frauen in den Medien. Es gibt viele Frauen (und ein paar Männer), die sich engagieren. Danke allen für euren Zuspruch und eure Arbeit! Danke den Media Women Connect für ihr Manifest auf den Medientagen München. Danke allen, die wenigsten über dieses Thema nachdenken und versuchen zu akzeptieren, dass da etwas nicht in Ordnung ist.

Es sind viele kleine Worte und Taten, die große Dinge ändern.

Dies ist im übrigen meine Meinung. Wir leben in einem Land mit Meinungsfreiheit und Pressefreiheit. Beides gilt es zu schützen.

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*Gezählt habe ich nicht. Twitter User @Xeflix schon. Er recherchierte für eine Studienarbeit den Frauenanteil in EOFT-Beiträgen. In den letzten 10 Jahren waren in nur 19,5 % der Filmbeiträge weibliche Akteure vertreten. In 70 von 87 Filmen (80,5 %) waren die Protagonisten ausschließlich Männer.